MENNESKER PÅ PLASS
LEDERREKRUTTERING • SPESIALISTREKRUTTERING
KARRIEREVEILEDNING • MENTORING • STYREREKRUTTERING
Hodejeger Åstveit rekrutterer ledere, spesialister og styremedlemmer og tilbyr rekrutteringsprosesser fra A til Å, eller om ønskelig bare deler av prosessene. I tillegg bistår hodejegeren med karriereveiledning og mentoring.
Hodejeger Åstveit benytter dyktige underleverandører fra sitt brede faglige nettverk. I kjernen av alle prosessene står alltid den menneskelige faktoren og summen av Hodejeger Åstveits mangeårige innsikter og erfaring .
Vil du ha en uforpliktende prat om tjenestene Hodejeger Åstveit tibyr? Ring 951 20 526 eller send e-post!
MENNESKER PÅ PLASS
LEDERREKRUTTERING • KARRIEREVEILEDNING
SPESIALISTREKRUTTERING • MENTORING
STYREREKRUTTERING
Rekruttering og rådgivning tuftet på erfaring og innsikt
Verdier
Dedikasjon – vi gjør alt for å løse ditt oppdrag, vi legger stor vekt på grundighet allerede fra første kontakt.
Konfidensialitet – konfidensialitet gjelder for alle kandidater og søkere, i alle sammenhenger der vi har ansvar.
Tydelighet – vi lover å være tydelige, du skal vite hvor du har oss.
Oppfølging – vi følger opp under hele prosessen, også etter at ansettelsen er gjort.
Tjenester
Leder-og spesialistrekruttering:
Skreddersydd rekruttering av ledere og spesialister.
Styrerekruttering:
Rekruttering av styreledere og styremedlemmer.
Mentor for startups og ledere:
Hodejeger Åstveit finner mentorer for gründere, startups, ledere og personer i overgangs- eller utviklingsfaser.
Karriererådgivning:
Individuell veiledning for personer på vei til ny jobb.
Ressurspersoner
Bjørn Åstveit
Åstveit har jobbet med leder-, styre- og spesialistrekruttering siden 1996. I tillegg har han omfattende ledererfaring fra privat og offentlig sektor. Åstveit har hatt ansvar for nærmere 1700 rekrutteringer knyttet til alle nivåer og stillingskategorier, og flere hundre har dreid seg om rekruttering av mellom- og toppledere. Han har også bistått mange topp- og mellomledere med karriereveiledning, spesielt når endringer har vært påkrevd.
Jan Bjørnar Sørensen
Gjennom sitt selskap Maduro arbeider Jan Bjørnar Sørensen spesielt med utvikling og veiledning av ledere og team. Han er sertifisert på, og benytter AONs programmer for kartlegging av personlige egenskaper og leder-og teamkompetanser. Når slik kartlegging er naturlig i rekrutteringsprosessen, vil du møte Jan Bjørnars brede kompetanse, målrettede fokus, evne til ufarliggjøring og høyt verdsatte individuelle tilpasning.
Jørn A Jensen
Jensen er tekstforfatter og kommunikasjonsrådgiver, med tiårs erfaring fra et ledende kristiansandsbyrå. Han bistår med råd om markedsføring på ulike plattformer, samt språkbruk i utlysninger og annonser. Jensen leverer også innhold til utvidete markedspakker, altså målrettet og uformell omtale av den utlyste stillingen, arbeidsmiljø og virkeområder – spisset for å være relevant for kandidatenes ståsted.
Erling Danielsen
Erling Danielsen tar hånd om en rekke av rekrutteringsprosessens Back Office-oppgaver, eksempelvis sourcing / kandidatinnhenting og referansesjekk. Han har bred erfaring fra offentlig og privat sektor relatert til rekruttering og HR, både operativt og strategisk. Danielsen har dessuten bakgrunn fra Forsvaret og har utdanning blant annet innen ledelse, bedrifstkultur og økonomi.
Med på laget?
Hodejeger Åstveit benytter seg i noen grad av eksterne partnere til blant annet teknisk gjennomføring av rekrutteringsprosesser, markedsføring og mentorering. Åstveit er samtidig åpen for nye samarbeidspartnere som kan bidra til ny aktivitet. Det kan også være aktuelt å vurdere partnerskap.